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培养造就可堪大用能担重任的栋梁之才
[党建要闻]  2022-02-10 作者: 来源:《求是》2022/03

  习近平总书记在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话,勉励年轻干部努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才,为广大党员干部特别是年轻干部立身做事指明了前进方向,为加强新时代干部队伍建设提供了重要遵循。我们要深刻领会和把握习近平总书记重要讲话的重大意义、丰富内涵、实践要求,紧密联系实际,用心思考体悟,坚决贯彻落实。

  一、深刻领会习近平总书记重要讲话的重大意义

  习近平总书记的重要讲话,站在历史和全局的战略高度,着眼党的事业薪火相传和国家长治久安,科学把握干部队伍建设实际和年轻干部成长规律,高瞻远瞩、语重心长,贯穿着马克思主义立场观点方法,充满了深刻精辟的道理学理哲理,具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性。

  促进年轻干部健康成长的科学指南。党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计。习近平总书记对年轻干部工作高度重视、始终牵挂于心,作出一系列重要论述、重要指示,科学回答了新时代党和国家事业需要什么样的年轻干部、怎样培养年轻干部这一重大命题。2019年以来,习近平总书记连续5次出席中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式并发表重要讲话,要求年轻干部在常学常新中加强理论修养、在知行合一中主动担当作为,发扬斗争精神增强斗争本领,提高解决实际问题能力,立志做党光荣传统和优良作风的忠实传人。特别是在2021年秋季学期开班式上,系统全面地对年轻干部提出了6个方面要求,强调要信念坚定、对党忠诚,注重实际、实事求是,勇于担当、善于作为,坚持原则、敢于斗争,严守规矩、不逾底线,勤学苦练、增强本领。这次重要讲话,与前4次讲话要求一以贯之、一脉相承,紧扣年轻干部成长过程中需要解决好的课题,树起了对照践行的时代标杆,指明了改进提高的科学路径,进一步丰富了好干部标准的时代内涵和实践要求,为年轻干部健康成长提供了思想指引和行动指南。

  教育年轻干部忠诚干净担当的生动党课。年轻干部的党性如何,能不能做到忠诚干净担当,关系党的红色血脉能否赓续传承、红色江山能否代代相传。习近平总书记在重要讲话中,围绕党的光荣传统和优良作风,回顾了李大钊等革命先烈誓死捍卫信仰信念的风骨气节,黄克诚等老一辈革命家铁面无私秉公办事的崇高风范,谷文昌、杨善洲等先进模范全心全意为人民服务的感人事迹,勉励年轻干部以先辈先烈为镜、汲取宝贵精神力量。习近平总书记结合自身经历,讲述了走遍14个集中连片特困地区深入调查研究的感悟,以及在福建工作时探索实施林权制度改革的实践,教育年轻干部做事要重实际、为官要有担当。同时,习近平总书记还指出了一些干部在理想信念、思想作风、能力素质、纪律规矩等方面存在的问题,警醒年轻干部引以为戒、修炼自我。习近平总书记的重要讲话,既摆事实又讲道理,既提要求又教方法,谈心交心入心,正本清源明道,是年轻干部加强党性修养和作风养成的鲜活教材,是新时代中国共产党人的“心学”真经、修身真言。

  贵州省重视年轻干部基层历练,让年轻干部在基层墩苗成长。图为在新一轮驻村帮扶中,黔东南苗族侗族自治州年轻干部与群众一同在田间劳动,助力乡村振兴。 贵州省委组织部供图

  激励广大干部奋进新征程的深入动员。实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人。党领导人民已经开启全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程,面对世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球大流行交织影响,外部环境更趋复杂严峻,国内改革发展稳定任务更加艰巨繁重,前进道路上各种可以预料和难以预料的风险挑战不断增多。习近平总书记深刻指出,我们处在前所未有的变革时代,干着前无古人的伟大事业,年轻干部是党和国家事业发展的生力军,要练好内功、提升修养、增强本领,不要走偏、不要落伍、不要掉队,为实现第二个百年奋斗目标而努力工作。这既是在新的历史起点上对年轻干部的殷殷嘱托,也是对广大干部的动员号召,必将进一步激励干部认清时代赋予的光荣使命,在伟大斗争实践中担当作为,更好提高素质能力,在新的赶考路上勇毅前行。

  二、准确把握习近平总书记重要讲话的丰富内涵

  习近平总书记重要讲话从6个方面提出的明确要求,系统总结历史经验,深刻把握时代脉搏,每一条都是年轻干部需要强素质、增才干、补短板的问题。年轻干部要紧密结合自身实际,深入学习体悟,时时对照、躬身践行。

  信念坚定、对党忠诚是政治灵魂。习近平总书记指出,“年轻干部要牢记,坚定理想信念是终身课题,需要常修常炼,要信一辈子、守一辈子”;“理想信念坚定和对党忠诚是紧密联系的。理想信念坚定才能对党忠诚,对党忠诚是对理想信念坚定的最好诠释”。年轻干部是党和国家事业的接班人,必须把坚定理想信念作为安身立命的主心骨、修身立业的压舱石,把对党忠诚作为最大的德、最根本的党性要求,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,坚定不移信赖核心、忠诚核心、维护核心、跟随核心,在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。牢固树立马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想,无论顺境逆境都铁心跟党走、九死而不悔。严守政治纪律和政治规矩,牢记“五个必须”,杜绝“七个有之”,自觉做政治上的明白人、老实人。坚决执行组织决定、服从组织安排,把到艰苦复杂地方工作作为最好的锻炼,深刻认识这是组织的信任和培养,以此为荣、争先恐后,而不是拈轻怕重、患得患失。

  注重实际、实事求是是成事之道。习近平总书记强调,“坚持一切从实际出发,是我们想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点”;“坚持实事求是最需要解决的是党性问题”。年轻干部要强化求实精神,加强调查研究,既把实事求是作为最基本的思想方法、工作方法、领导方法,更将其作为加强党性修养和锻炼的重要内容,深入基层、深入实际、深入群众,真正接地气、察实情、谋实策。要弘扬务实作风,言必信、行必果,默默地工作、实实地干事,靠实干办好实事、提升实效、做出实绩,防止把“说了”当“做了”、把“做了”当“做好了”。树立和践行正确政绩观,坚持“功成不必在我”、“功成必定有我”,以钉钉子精神坚韧不拔抓落实,对当务之急立说立行、紧抓快办,对长期任务滴水穿石、久久为功,坚决杜绝口号式、表态式、包装式应付的行为。

  勇于担当、善于作为是使命要求。习近平总书记指出,“干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在”;“担当和作为是一体的,不作为就是不担当,有作为就要有担当”。年轻干部要深刻认识到,当干部就要恪尽职守、勤奋敬业,只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力,与党和人民的要求是格格不入、背道而驰的。要敢于担责,牢固树立责任之心,经常想一想组织上交给的任务是什么,担负的责任有哪些,怎样才能不辱使命、不负重托,竭尽所能地干好本职工作,有了失误不推诿、出了问题不“溜号”,真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。要善于担难,下定“明知山有虎,偏向虎山行”的决心,增强意志力、坚忍力、自制力,凡是有利于党和人民的事,就要事不避难、义不逃责,大胆地干、坚决地干,在改革发展稳定第一线冲锋陷阵、建功立业。要勇于担险,面对疫情防控、自然灾害、突发事件等危机时,临危不惧、冲锋在前,把问题解决在第一线,不能保险了再发声、安全了才出手,同时要有胆略谋略、善作善成,下好先手棋、打好主动仗,切实防范可能发生的各种风险挑战。

  坚持原则、敢于斗争是必备品格。习近平总书记强调,“坚持原则是共产党人的重要品格,是衡量一个干部是否称职的重要标准”;“共产党人讲党性、讲原则,就要讲斗争”。年轻干部做一切工作、处理一切问题,都要坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,出以公心、铁面无私,直面矛盾、敢于斗争,决不能搞好人主义、投降主义。对大是大非和政治原则问题,旗帜鲜明、立场坚定,坚决不做“骑墙派”和“看风派”;对违纪违法问题、损害群众利益现象和各种不正之风,敢于亮剑、坚决抵制纠正,不搞无原则的一团和气、奉行明哲保身的庸俗哲学;对个人进退留转,严守组织人事纪律,不搞拉拉扯扯、说情打招呼等非组织活动;对人情关系和小事小节,秉公办事、不徇私情,像老一辈革命家那样,“恋亲不为亲徇私,念旧不为旧谋利,济亲不为亲撑腰”。我们党依靠斗争创造历史,更要依靠斗争赢得未来。年轻干部要把准斗争方向,坚持中国共产党领导和我国社会主义制度不动。愿髦执砦笱孕懈叨染、坚决斗争;坚定斗争意志,在重大风险、强大对手面前,敢于出击、敢战能胜,任何时候都不信邪、不怕鬼、不当软骨头;增强斗争本领,善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,善于透过现象看本质,合理选择斗争方式、把握斗争火候,原则问题寸步不让,策略问题灵活机动,在斗争中学会斗争,在斗争中成长提高。

  严守规矩、不逾底线是行为准则。习近平总书记指出,“干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线,敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪”;“严以修身,才能严以律己”。年轻干部做到行得端、走得正,必须修身克己、正心明道,任何时候都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。心有所畏,方能言有所戒、行有所止,干部廉政上出问题,一个重要原因就是不知敬畏。要常怀敬畏之心,牢记权力是党和人民赋予的,决不拿原则和权力送人情、做交易;牢记全心全意为人民服务的宗旨,决不做让人民群众戳脊梁骨的事;牢记法纪是不可逾越的高压线,决不出违法乱纪的问题。一个人能否严守规矩、不逾底线,最难战胜的敌人是自己。要强化自我修炼,注重身心修为、自我约束,时常回望初心、检视言行,自重自省自警自励,慎独慎初慎微慎友,保持高尚的道德情操和精神境界,不能心浮气躁、搞“自我设计”。要严守纪律规矩,严格遵守党章党纪党规,严格执行中央八项规定及其实施细则精神,洁身自好、防微杜渐,正确对待、自觉接受各方面监督,不存非分之想、不图虚浮之荣、不谋特权之利,清清白白做人、干干净净做事,始终保持清正廉洁的政治本色。

  勤学苦练、增强本领是必要支撑。习近平总书记强调,“年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强,正处在长本事、长才干的大好时期,一定要珍惜光阴、不负韶华,如饥似渴学习,一刻不停提高”。面对不断变化的形势和艰巨繁重的任务,年轻干部要有本领恐慌的危机感、能力不足的忧患感,把不断学习实践、充实提高作为人生常态。要着力提升理论素养,坚持不懈学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习把握党的百年奋斗历史经验,提高运用马克思主义立场观点方法分析解决实际问题的能力。要结合承担的职责任务,广泛学习政治、经济、文化、科技、法律等方面的知识,有针对性地补短板、强弱项,使自己的知识体系、专业能力与形势发展相适应、与岗位要求相匹配。我们党的历史上,许多年轻的指战员就是在战争中学会战争、在实践中学会干事的,波澜壮阔的中国革命铸就了一大批革命家政治家、一大批名将干将。年轻干部如果没有实践的磨砺,往往难以达到真正的成熟,要把实践当作最好的老师,乐于到基层一线、艰苦地区、吃劲岗位锤炼摔打,经受大事、难事、急事和复杂问题磨练,多一些“热锅上蚂蚁”的经历,努力在改革发展主战场、服务群众最前沿砥砺品质、提高本领。

  三、切实把习近平总书记重要讲话精神贯彻落实到年轻干部培养选拔工作中

  习近平总书记重要讲话,既是对年轻干部的殷切期望,也是对年轻干部培养选拔工作提出的目标要求。要进一步加强和改进年轻干部选育管用工作,努力培养造就堪当时代重任的栋梁之才。

  坚持把政治标准放在首位。政治素质是领导干部第一位的要求,政治把关是选人用人第一位的任务。发现培养选拔年轻干部,首先应在这方面下更大功夫。要严格政治把关,着重看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等,把政治上信得过、靠得住、能放心的好苗子选出来、用起来,把伪忠诚、假忠诚的“两面人”识别出来、清除出去。加强政治素质考察,全方位、多渠道掌握干部一贯表现,注重考察完成急难险重任务、应对重大考验时的态度和行动,注意了解八小时外的情况,既听其言更观其行,既察其表更析其里,努力把政治表现考准考实。强化政治忠诚,严明政治纪律和政治规矩,通过严肃党内政治生活、建立党史学习教育常态化长效化制度机制等多种方式,引导年轻干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

  天津市坚持新提任处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试制度,通过“以考促学”、“凡提必考”,引导年轻干部自觉学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。图为天津市新提任处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试现场。 天津市委组织部供图

  坚持用党的创新理论凝心铸魂。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义,是中华文化和中国精神的时代精华,是全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。面对前进道路上的各种风险挑战,必须坚持用党的创新理论武装头脑、统一思想,促使年轻干部成为习近平新时代中国特色社会主义思想培育起来的一代新人。要有计划地安排年轻干部到党校(行政学院)和干部学院学习培训,将习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重,教育引导年轻干部准确把握这一重要思想的科学体系、丰富内涵、精神实质、实践要求,真切感悟其中蕴含的强大真理力量、人格力量、实践力量。坚持和完善党委(党组)理论学习中心组学习制度,强化述学、评学、考学措施,引导年轻干部把集中学习与个人自学结合起来,常学常新、真学真信。大力弘扬理论联系实际的学风,引导年轻干部紧密围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展,深入开展学习研讨和调查研究,自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。

  坚持在实践中培养锻炼。刀在石上磨,人在事上练。年轻干部只有在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,才能练就不负时代使命的过硬本领、扎实作风。要注重基层一线墩苗,组织引导年轻干部投身基层、投身改革发展稳定一线,在面对面同群众打交道中、在解决一个个具体问题中磨掉稚气、练出真功。注重关键吃劲岗位历练,及时把那些素质好、潜力大的年轻干部放到扛重活、打硬仗的岗位,放到条件艰苦、矛盾较多的岗位,经历“风吹浪打”,多捧“烫手山芋”,使干部能够真正得到锻炼提高。新的征程上,党和国家事业发展还面临着不少重大斗争,经济、政治、文化、社会、生态文明建设、国防和军队建设、港澳台工作、外交工作、党的建设等方面都有。要积极组织年轻干部到这些重大斗争一线去真枪真刀磨砺,学真本领,练真功夫。

  坚持强化担当作为的正向激励。年轻干部正值朝气蓬勃、大有可为的年华,要激励引导他们鼓足干劲、埋头苦干、勇毅前行。要树立正确用人导向,坚持事业为上、以事择人,拓宽选人视野、畅通来源渠道,破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,不拘一格大胆选拔使用敢扛事、愿做事、能干事的优秀年轻干部,同时注意统筹用好各年龄段干部,让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。加强对年轻干部的“传帮带”,扎实做好思想政治工作,完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的各项措施,切实为勇于负责的负责、为勇于担当的担当、为敢抓敢管的撑腰,充分激发年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。健全科学考核评价机制,加强和改进体现新发展理念的干部考核工作,完善考核内容,改进考核方式,用好考核结果,充分发挥干部考核的指挥棒、风向标作用,引导年轻干部牢固树立和践行正确政绩观。

  坚持从严管理监督。年轻干部处于成长发展的关键时期,更要严格要求、严格管理。要抓早抓小、防微杜渐,把功夫下在平时,多渠道了解干部群众对年轻干部的反映,了解其朋友圈、社交圈及工作时间之外情况。定期分析年轻干部队伍情况,对出现的苗头性倾向性问题,该批评的批评,该诫勉的诫勉,多做咬耳朵、扯袖子的工作,防止小毛病演变成大问题。要突出重点、精准发力,持之以恒抓好作风建设,深入开展谈心谈话,引导年轻干部大力弘扬党的光荣传统和优良作风,时刻绷紧纪律规矩这根弦,看淡个人得失、看开功名利禄,努力做到一心为公、一身正气、一尘不染。要坚持能上能下、能进能出,严格标准条件,经过实践考验政治上不过硬、廉洁上不干净、工作上不担当、能力上不适应、作风上不扎实的,就要及时调整、严肃处理,真正做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

  造就可堪大用、能担重任的栋梁之才,既靠组织培养,也靠自身努力。组织人事部门要健全培养选拔优秀年轻干部常态化长效化机制,拓宽视野持续发现,跟踪培养扎实历练,好中选优大胆使用,从严要求动态管理,着力建设一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。广大年轻干部要增强内生动力,如饥似渴学习、一刻不停提高,踊跃投身全面建设社会主义现代化国家的伟大实践,自动自发自愿自觉地为党和人民事业拼搏奉献,切实肩负起历史和时代赋予的重任。

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